Все чаще в сообществе стала звучать тема внутреннего коуча в компаниях. Об этом также много говорилось на последней конференции ПАРКа, которая состоялась вчера в Москве ( о ее результатах отдельно). НО вопросов, лично у меня, намного больше чем ответов....
Многие коучи активно принимают предложения работодателей работать в компании на этой позиции. НО вот на чье благо эта работа? На благо сотрудника? Вряд ли, на мой взгляд....
Сегодня вообще очень явно наметился тренд, когда коуч, проработав какое-то время на себя, находит работу в компании. Можно ли такого человека называть полноценным коучем?
Для меня это большой вопрос - у меня сложные и далеко не однозначные отношения к понятию «Внутрикорпоративный коуч».
Мои доводы в этой связи такие:
1. Внутрикорпоративный коуч теряет одно из главных своих качеств – независимость оценки и непредвзятость мнения. Шаг влево, шаг вправо абсолютно неуместен в случае Вашей работы на данной должности
2. Внутрикорпоративный коуч всегда транслирует интересы руководства компании или его собственника. Иными словами того человека, который платит коучу зарплату. Поэтому:
3. Внутрикорпоративный коуч очень опосредованно отвечает за результаты своей работы, ибо «рублем» не отвечает. Ясное дело, что получать зарплату намного приятнее и надежнее. Зачем особо «перетруждать» себя, если есть хороший оклад? И можно тут долго говорить о совести коуча, его профессионализме, но это слова. Когда у человека есть зарплата, его трудоспособность (а значит и эффективность помощи) падает в разы.
4. Внутрикорпоративный коуч не принадлежит себе. Это тоже к вопросу о независимости. В случае ВК человек не может планировать не то что свой бизнес, но и свое рабочее время. Более того, в рамках лояльности к компании, вряд ли Внутрикорпоративный коуч сможет работать с другой компанией. Все-таки, РАБОТОДАТЕЛЬ это в данном случае приговор.
Когда вы принимаете довольно лестные предложения стать внутренним коучем, надо четко понимать, что коучем (как представителем бизнеса) Вы уже практически не являетесь. И это многое меняет.
О чем можно вести речь в случае найма на работу на позицию ВК? В моем понимании, только о том, что работодатель нанимает сотрудника, владеющего коммуникациями в стиле коучинг. Но вот коуч ли это в чистом виде, для меня остается большим вопросом, коллеги.
