Количество обращений в нашу компанию со стороны Заказчиков возросло.
На основе того потока информации, который поступает к нам, предлагаем Вам ТОП-запросов клиентов на консультационную работу за период январь-март 2011 года.
Поиск бизнес-идей/развитие бизнеса
Активное развитие бизнеса постоянно требует новых подходов как к выпускаемой продукции (услугам), так и к новым методам управления компанией. Владельцы бизнесов все чаще задают один стандартный вопрос «Мы достигли такого-то уровня в своем развитии и остановились. Что делать дальше?». Именно ответ на этот вопрос терзает умы руководителей.
Формат работы: индивидуальное консультирование руководителей, стратегическая сессия по позиционированию компании
Построение команды менеджеров в компании
По мере развития бизнеса у руководителей все чаще приходит осознание того, что в одиночку развиваться невозможно. И руководители начинают задаваться вопросом создания команды менеджеров, которая будет способна привести компанию к прорыву. На пути создания команды немало барьеров и многие компании испытывают определенные сложности при проведении такой работы.
«Как построить команду минимальными усилиями?» - вот часто задаваемый вопрос руководителей на эту тему
Формат работы индивидуальное консультирование руководителей, стратегическая сессия по командообразованию, практический семинар «Команда менеджеров на предприятии. Современный подход»
Делегирование полномочий в компании
Эта тема логично вытекает из предыдущей – построения команды. Команда создана, все довольны, но какими функциями, правами и обязанностями наделить каждого члена команды? Захотят ли сотрудники компании быть в команде, работать в ней и развивать бизнес по принципу «Вместе, а не вместо»?
Форматы работы: индивидуальное консультирование руководителей, стратегическая сессия по командообразованию, практический семинар «Менеджмент на доверии»
Корпоративное лидерство в компании
О корпоративном лидерстве сегодня говорят много и часто. И судя по запросам в нашу компанию, тема лидерства сегодня занимает умы многих руководителей. Примерно, запрос звучит так: «Хочу, что бы моя компания была компанией лидеров и самостоятельных людей».
Формат работы: индивидуальное консультирование руководителей, стратегическая сессия по вопросам лидерства в компании
